지방직 9급 시험 거주지: 선발인원부터 경쟁률, 필기 합격선

이번 콘텐츠에서는 2024년도 지방직 9급 공무원 채용에 대해 구체적으로 살펴보았습니다. 국가직과 지방직의 선발인원 비교, 거주지 제한, 필기 합격선, 그리고 지원 전략까지 수험생들이 꼭 알아야 할 핵심 내용을 정리해 보겠습니다.

 

 

 

목차

• 지방직 공무원, 어떤 일을 하나요?
• 국가직과 지방직 선발인원 비교
• 지방직의 거주지 제한 규정
• 지역별 합격선 비교: 경쟁률과 연동된다
• 원서접수 전략: 선발인원과 전년도 데이터가 중요
• 합격선이 낮은 지역, 이유는?
• 결론: 지역 특성 고려한 전략이 핵심

 

 

 

 

지방직 공무원, 어떤 일을 하나요?

 

지방직 공무원은 각 지방자치단체에 소속되어 해당 지역의 행정업무를 수행하는 공무원입니다. 일반적으로 *행정직(일반행정, 지방세, 사회복지 등)*과 기술직(공업, 시설, 보건 등), 그리고 교육청 소속의 교육행정직 등으로 선발됩니다.

 

해당 직렬에 따라 담당하는 업무가 상이하며, 대부분 해당 지역 주민의 행정편의 제공과 직결된 일을 하게 됩니다.

 

 

국가직과 지방직 선발인원 비교

 

 

2024년 9급 공채 선발인원은 총 18,790명입니다. 이 중 국가직은 4,749명, 지방직은 14,041명으로, 지방직의 선발 비중이 전체의 약 75%를 차지합니다.

특히 일반행정직은 전체 6,352명 중 지방직이 81%, 국가직이 19%를 차지해 지방직 비중이 4배 이상 많습니다.

세무직은 예외적으로 국가직 선발 비율이 높아 **국가직 71%, 지방직 29%**로 집계되었습니다.

 

 

 

 

 

지방직의 거주지 제한 규정

 

지방직 시험은 지역별로 인재를 채용하기 때문에 거주지 제한이 있습니다. 대부분의 지역은 해당 지역에 1월 1일 이전부터 면접일까지 주민등록이 되어 있어야 하거나, 과거 3년 이상 거주 기록이 있어야 지원이 가능합니다.

 

하지만 서울특별시와 대구광역시는 거주지 제한이 없어, 전국 어디에서든 지원할 수 있는 장점이 있습니다.

단, 지방직은 시·도 간 중복접수가 불가하므로, 한 곳에만 지원해야 합니다. 다만 지방직과 교육청은 중복지원이 가능해 전략적으로 두 군데에 지원하는 것도 고려할 수 있습니다.

 

 

지역별 합격선 비교: 경쟁률과 연동된다

 

 

합격선은 지역별 경쟁률에 따라 크게 달라집니다.

 

• **일반행정직(시 지역)**의 경우, 경쟁률이 낮은 **인천·세종(85점)**이 가장 낮은 합격선을 기록했고, 경쟁률이 높았던 **광주·대구(90점)**는 합격선이 가장 높았습니다.
• 지방세직렬도 비슷한 경향을 보였습니다. 대전은 경쟁률이 높아 88점, 인천은 경쟁률이 낮아 77점으로 무려 11점 차이가 났습니다.
• 사회복지직은 선발인원이 줄어든 탓에 전반적으로 합격선이 상승했습니다. 시 지역 평균이 2023년 82점에서 2024년 87.3점으로 5.3점 상승했습니다.
• 교육행정직은 **경쟁률 6:1의 충남(80점)**에서 가장 낮았고, **35:1의 전북(91점)**에서 가장 높아 경쟁률과 합격선이 정비례하는 경향을 보여줍니다.

 

 

 

원서접수 전략: 선발인원과 전년도 데이터가 중요

 

지원 전략을 짤 때는 선발인원 변화, 전년도 합격선과 경쟁률을 반드시 고려해야 합니다.

예를 들어:

 

• 오산시는 2023년 가장 높은 합격선을 기록했지만, 2024년 선발인원이 절반으로 줄면서 지원자 수가 급감, 경쟁률이 낮아졌고 결과적으로 합격선이 21위로 하락했습니다.
• 수원시와 의왕시는 전년보다 합격선은 낮아졌지만, 선발인원이 늘어난 수원은 출원인원도 증가하여 합격선 10위, 의왕시는 출원인원이 줄어 합격선 21위를 기록했습니다.
• 반면 파주, 구리, 과천은 선발인원 감소로 출원인원이 줄었지만 경쟁률은 높아져 합격선이 1위로 상승했습니다.

 

이처럼 출원인원과 선발인원의 변화는 경쟁률과 합격선에 직접적인 영향을 주기 때문에 지원 전에 반드시 비교 분석이 필요합니다.

 

 

합격선이 낮은 지역, 이유는?

 

경기도의 양평군, 가평군, 연천군은 매년 낮은 합격선을 보이는데, 이는 군지역에만 적용되는 거주지 제한 때문입니다.

 

경기도 내 시 지역은 전체 경기도 거주자면 지원이 가능하지만, 군 지역은 해당 군에 실제 주소지가 있어야 지원할 수 있어 지원자가 적고, 경쟁도 덜해지는 구조입니다.

 

 

 

 

 

결론: 지역 특성 고려한 전략이 핵심

지방직 공무원 시험은 지역별 선발정책과 거주지 제한, 직렬별 경쟁률 차이 등 다양한 변수가 존재합니다.

 

따라서 단순히 점수나 위치만 고려하기보다는 해당 지역의 전년도 합격선, 선발인원 변화, 경쟁률 흐름, 인접 지역 변화 추이까지 고려한 전략이 필요합니다.

특히 선발인원이 급감한 지역 주변은 경쟁이 치열해질 수 있으므로 인접 지역에 지원할 때는 더욱 신중한 접근이 요구됩니다.

 

 

 

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